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狼文化

一、眾智尋找最善戰、最合群的快樂之狼

  • “物競天擇,適者生存”
    自然界的生態狀況和食物鏈的普遍存在決定了每種動物的生存狀況,并調節它們的生存數量,“物競天擇,適者生存”是自然界的法則,自然界通過這個法則控制著生態的平衡。一旦某種動物的數量太多,它們就得不到足夠的食物,得不到足夠的食物,就要有一部分因饑餓而死。只有那些強壯的個體才能通過自己的努力獲得足夠的食物,才能存活下來。狼群每年都會因為饑餓而死亡一部分,為了避免更多狼死亡,為了使狼群都能得到足夠的食物,狼群會自覺地控制自身的數量。——在這里,你可以把狼群理解為“廣告公司”或“設計公司”,把“狼”理解為“廣告人”或“設計師”
  • 不要成為永遠的“歐米茄”
    狼族的社會組織遵循著一定的社會階級模式。它們的社會組織主要是由一對屬于最高階級的阿爾法公狼和母狼擔任領導者,并由一對次高級的貝塔公狼和母狼擔任組織的領導中堅;其余屬于基層組織的狼群,狼群中有一只最低階級的“歐米茄”,它最后進食,總是被眾狼娛樂、抓弄,是眾狼的出氣桶和開心果。狼群中最膽怯懦弱的、最無進取精神的就會淪為狼群中唯一的“歐米茄”,但“歐米茄”可以通過學習與進步來擺脫這個尷尬的身份。

二、關于招聘:

三、薪酬制度與激勵機制:

  • 同“狼”不同“酬
    1、同一個職位,會有高低不同的薪資待遇,道理很明白,能力不一樣,工作態度與敬業精神也不一樣;
    2、不必問別人工資多少,因為那可能讓你很受傷。要問自己進步了沒,因為進步意味著加薪;
    3、不排資論輩~~唯以業績論英雄~~(對于AE來說,簽約的單就是業績;對于設計師來說,被客戶認可的設計稿就是業績

  • 50%的利潤分享給管理層及優秀員工
    1、在眾智工作1年以上的,已經升任為管理層的;
    2、有突出貢獻的;
    3、優秀員工(最快進步獎及最佳忠誠獎)

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